NIEUWS UPDATE
Veel werkenden zullen de beperking van de indexering van de regering-De Wever pas in 2027 voelen. Bedrijven betalen in ruil voor de loonkostenverlaging eerst een tijdelijke bijdrage aan de overheid, die vanaf 2028 permanent wordt.
De federale regering bereikte dinsdagnacht een deal over de laatste details van de indexbeperking die ze in 2026 en 2028 wil doorvoeren, een van de grootste ingrepen in haar begrotingsdeal. De operatie moest ingaan op 1 januari, maar omdat het wetgevende werk nog niet klaar is, komt er uitstel tot 1 april.
Hoe werkt de indexbeperking precies?
Wie meer dan 4.000 euro bruto per maand verdient, ziet zijn loon de komende jaren tweemaal minder geïndexeerd. Concreet zal een werknemer twee keer de eerste 2 procent index op het bedrag boven 4.000 euro verliezen.
Een fictief voorbeeld voor iemand die 6.000 euro bruto verdient en in zijn sector een indexering van 3 procent krijgt: op de eerste 4.000 euro krijgt die persoon de volle 3 procent, op het deel tussen 4.000 en 6.000 euro maar 1 procent. Dat alles geeft een indexbedrag van 140 euro, wat 40 euro minder is dan normaal.
Wanneer zult u de ingreep voelen?
Veel werkenden zullen de ingreep in 2026 niet voelen. De indexbeperking moet ingaan op 1 april. In januari krijgen 1,2 miljoen mensen (onder meer uit de paritaire comités 118, 200 en 302) al hun jaarlijkse indexering. Omdat de maatregel dan nog niet van kracht is, krijgen zij op het volledige loon de verhoging van zo’n 2,2 procent.
De werknemers uit die paritaire comités zullen de eerste beperking van de indexering dus pas voelen in januari 2027. Als het indexcijfer dan lager ligt dan 2 procent, wordt hun loon boven 4.000 euro ook in januari 2028 minder sterk geïndexeerd, tot een stijging van 2 procent bereikt is. In dat geval wordt de tweede indexknip, die de regering heeft gepland voor 2028, voor hen uitgesteld.
Ook voor ambtenaren verandert er in 2026 wellicht niets meer. Door de overschrijding van de spilindex in december krijgen zij in maart (de indexering gebeurt drie maanden na de overschrijding) een indexering van 2 procent. De verwachting is dat de spilindex in 2026 niet meer overschreden zal worden.
De index is in 2026 wel beperkt voor iedereen van wie het loon meerdere keren per jaar wordt aangepast aan de inflatie. Bijvoorbeeld in de metaal- en de schoonmaaksector is er nog een verhoging in juli en voor bouwvakkers gebeurt die elk kwartaal, bij banken om de twee maanden.
Tellen eindejaarspremies of het vakantiegeld mee voor de grens van 4.000 euro?
Nee. De regering bekijkt alleen of het contractuele loon boven 4.000 euro ligt. Eindejaarspremies en vakantiegeld tellen niet mee, net als specifieke sectorale premies, zoals voor nacht- of ploegenarbeid. Voor wie deeltijds werkt, wordt het loon omgerekend naar het loon mocht hij die job voltijds uitoefenen.
Hoe werkt de bijdrage die bedrijven moeten geven in ruil voor de lagere loonkosten?
De ingreep levert bedrijven een verlaging van de loonkosten op, maar dat voordeel moeten ze voor de helft delen met de overheid. Tot 2028 komt er een tijdelijke ‘loonmatigingsbijdrage’, waarbij de onderneming de helft van het loonkostenvoordeel moet doorstorten aan de overheid, vanaf 2028 wordt die definitief.
Terwijl de voorlopige bijdrage exact de helft van het voordeel zal bedragen, zal de regering de definitieve bijdrage in de toekomst nog zelf moeten vastleggen. Dat zal dus een vast percentage zijn, dat losstaat van de loonkostenvoordelen van bedrijven. Werkgevers hekelen dat bedrijven die na 2028 opgericht worden of personeel aanwerven geen loonkostenvoordeel genieten, maar wel de bijdrage moeten betalen.
Na moeizame onderhandelingen zijn vakbonden en werkgevers gisteren tot een protocolakkoord gekomen voor PC129/221.
Inhoudelijk gezien zal dit weinig impact hebben op ons bedrijf. Zaken zoals fietsvergoeding en minimumlonen zijn reeds van toepassing binnen onze onderneming. Alle sectorale premies en vergoedingen worden geïndexeerd.
De sociale partners bevelen aan om tijdens de bedrijfsonderhandelingen de problematiek van de
eindeloopbaan te bespreken.
Belangrijk punt is wel dat er gekozen is voor flexi-jobs binnen de sector uit te sluiten, tenzij anders bepaald op bedrijfsniveau.
Voor 2025-2026 wordt het individueel opleidingsrecht bepaald op 2,5 dagen per jaar
(artikel 2 CAO opleidingsinspanningen). Het collectief opleidingsrecht blijft ongewijzigd.
Het volledige protocolakkoord is hier terug te vinden.
Positief is wel dat men nu eindelijk onderhandelingen op bedrijfsniveau kan beginnen. Dit zal waarschijnlijk starten in januari.
Een kort verslag van de ondernemingsraad van 17 december 2025. Klik hier (paswoord vereist).
Overzicht van bruto bedragen doorwerken 5-ploegen oudejaar/nieuwjaar is hier terug te vinden.
Vorige week hebben de drie vakbonden hun achterban geconsulteerd over de stand van zaken van de sectoronderhandelingen.
Vrijdag jongstleden was er dan overleg met de woordvoerders van de drie vakbonden om verdere stappen te bespreken.
Er is gezamenlijk afgesproken dat we het sectoroverleg een allerlaatste kans willen geven en hebben aan de werkgevers een voorstel gedaan met het oog op nog een aantal verbeterpunten.
We verwachten van de werkgevers een antwoord op donderdagochtend 11/12 en zullen jullie zo vlug mogelijk van het resultaat op de hoogte brengen.
Overzicht van de eindejaarspremie is hier terug te vinden voor SEL.
Personeel van sortings ontvangt 8,33% van het brutojaarloon als eindejaarspremie.
De eindejaarspremie wordt uitbetaald op 16 december.
Bedankt dat je vandaag mee staakte! Dankzij jouw inzet gaven we de Arizona-regering een krachtig signaal. We blijven druk voeren, en dat werkt!
De staking bekroont een jaar van voortdurend sociaal protest. Dankzij onze doorgedreven druk slaagden we erin om de landingsbanen te behouden, om tijdelijke werkloosheid te doen meetellen voor het pensioen, net als de 104 dagen van het eerste loopbaanjaar, gelijkstelling ziekte en zorg …
Een kort verslag van de ondernemingsraad van 19 november 2025. Klik hier (paswoord vereist).
Deze keer gaat het om een stakingsdag, wat wil zeggen dat er géén manifestatie is in Brussel en dat iedereen die dag gevraag wordt om thuis te blijven of zich te voegen bij het stakerspiket aan, of in de buurt van het bedrijf of een andere officiële verplichting. Alle praktische info en voorwaarden.👇
De cao-onderhandelingen in de sector zijn nog lopende, met 12/11 als (voorlopige) laatste datum; datum waarop we dus hopen een sectorakkoord te kunnen afsluiten met werkgevers.
Begin december is er dan in Brussel nationaal vakgroepcongres waar dit akkoord wordt toegelicht en door onze vakbond kan worden goed- of afgekeurd (juiste datum wordt nog meegedeeld).
Met de secretarissen van ABVV en ACVLB, hebben wij al een datum afgesproken, om de cao-onderhandelingen op ondernemingsvlak voor te bereiden en ons gemeenschappelijk eisenbundel op te stellen.
Dit zou doorgaan begin december.
De sociale partners binnen de NAR hebben vannamiddag cao’s getekend omtrent het behoud van de landingsbanen in de privésector. De cao’s laten toe wie aan het einde van zijn loopbaan staat wat gas terug te nemen. Zo kunnen mensen langer aan de slag blijven op een gezonde manier. Het ACV is tevreden dat de eis werd ingewilligd om ook rekening te houden met de eigenheid van loopbanen van vrouwen, mensen die in ploegen werken en mantelzorgers. Het ACV zal nu in de sectoren akkoorden sluiten om het recht op de landingsbaan vanaf 55 jaar verder mogelijk te maken vanaf 2026.
Het regeerakkoord voorzag dat de landingsbanen (4/5 of halftijds gaan werken) behouden zouden blijven vanaf 55 jaar na 35 jaar beroepsverleden vanaf 2030. Toch lag een ontwerp-kb voor om het recht op een uitkering voor een landingsbaan vanaf 55 jaar vanaf 2030 af te schaffen. De facto zou dit het einde van landingsbanen vanaf 55 betekenen, enkel de happy few zouden dan nog een landingsbaan kunnen opnemen. Terwijl het vaak net de mensen met de laagste inkomens zijn die fysiek de zwaarste jobs hebben en met de meeste gezondheidsproblemen worden geconfronteerd. Nu werken circa 30.000 werknemers tussen 55 en 60 in het systeem van een landingsbaan. Voor hen zijn landingsbanen cruciaal om het werk langer te kunnen volhouden, want 50-plussers zijn een echte sandwichgeneratie. De combinatie van zorg voor kleinkinderen en de eigen ouders leidt vaak tot extra zorgtaken. Het is een topprioriteit om hun loopbaan werkbaar te houden. Dit is belangrijk voor de betrokken werknemers, maar ook voor de sociale zekerheid: mensen blijven aan de slag en komen niet terecht in de ziekteverzekering. Vanuit dit inzicht sloten de sociale partners in Nationale Arbeidsraad dan ook een akkoord om het recht op een uitkering voor een landingsbaan vanaf 55 te behouden met 35 jaar loopbaan.
In dit akkoord hebben de sociale partners ook veel aandacht voor de loopbaan van vrouwen. De sociale partners stellen daarom voor om de huidige regels voor gelijkstellingen inzake de loopbaanvoorwaarde te behouden. Het ontwerp KB wou deze verstrengen, wat vooral nefast zou zijn voor vrouwen die omwille van deeltijds werk heel vaak uitgesloten zouden worden van het recht op landingsbanen. Bovendien leggen de sociale partners de loopbaanvoorwaarde voor vrouwen minder hoog vanaf de leeftijd van 60 jaar.
Daarnaast voorziet de gewijzigde cao ook twee inhoudelijke verbeteringen ten aanzien van werknemers die vandaag onterecht worden uitgesloten van de landingsbanen. Vooreerst zijn werknemers die niet in een klassiek arbeidsregime van minstens 5 dagen per week werken vandaag uitgesloten van de mogelijkheid om 4/5 te werken. Nochtans gaat het daarbij vaak om werknemers met zware jobs die in ploegen werken. Ten tweede moeten werknemers die tijdelijk mantelzorg op zich nemen, vandaag eerst opnieuw twee jaar voltijds werken vooraleer een landingsbaan op te kunnen nemen. Vanaf 1 januari 2026 krijgen zowel mantelzorgers als werknemers die niet in een klassiek arbeidsregime van minstens 5 dagen per week zitten recht op landingsbanen.
De sociale partners stellen ook voor om periodes van landingsbaan waarvoor een uitkering wordt voorzien volledig mee te tellen voor de toegang en de berekening pensioenrechten voor de werknemers die werken tot aan de pensioenleeftijd.
De huidige kadercao’s 170 en 171 die het recht op de landingsbaan met uitkeringen garanderen vanaf 55 jaar lopen tot eind dit jaar. De sociale partners verlengen deze nu tot 30 juni 2029.
Een kort verslag van de ondernemingsraad van 15 oktober 2025. Klik hier (paswoord vereist).
Een kort verslag van de ondernemingsraad van 17 september 2025. Klik hier (paswoord vereist).
Een kort verslag van de ondernemingsraad van 15 oktober 2025. Klik hier (paswoord vereist).
Een overzicht van de getrouwheidspremie 2025, vanaf 3 jaren dienst heeft men recht op de getrouwheidspremie (inclusief interimperiode).
Deze premie wordt uitbetaald met de afrekening van augustus.
Klik hier voor de bedragen.
Een kort verslag van de ondernemingsraad van 18 juni 2025. Klik hier (paswoord vereist).